Empresa comprometida

En SiteW, pensamos que es posible ser una solución sostenible y comprometida para las cosas que nos motivan. Intentamos actuar a nuestro nivel y con modestia para construir un mundo mejor.

Desde los principios de SiteW, deseamos ser útiles, tener un impacto positivo en nuestros usuarios, el mundo que nos rodea y nosotros mismos.

Fabien Versange & Cédric Hamel

| 2021

Comprometernos para el mundo que nos rodea

Medios de transporte

Optamos por compartir coche, por la bicicleta y los transportes públicos para ir a nuestras oficinas.

Separación de residuos

Intentamos reciclar al máximo nuestros residuos.

Comida

Intentamos consumir productos locales y limitar los servicios de comida.

Un equipo a tu lado

Pensamos que se debe tratar cada pregunta con cuidado. Las experiencias con los servicios en línea a menudo pueden ser difíciles y la relación humana puede faltar.

Nos comprometimos a garantizar una asistencia completa y personalizada para cada uno de nuestros usuarios. Todo el equipo de SiteW se encarga de la atención al cliente. Estamos para ayudarte en caso de problema. La política del avestruz no es SiteW.

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Somos honestos. Nuestro objetivo es siempre ser transparentes y contestar a nuestros usuarios con sinceridad.

Intentamos entender cada problema y ponernos en el lugar de nuestros usuarios. No dominamos, no imponemos. Consideramos nuestros usuarios como nuestros compañeros.

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¿Qué hay de los compromisos internos?

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Bienestar en el trabajo

Pensamos que la flexibilidad de los horarios y lugares de trabajo corresponde a una demanda actual y futura por parte de la sociedad. Esto permite a los asalariados mejor asumir sus obligaciones profesionales y privadas.

Para ello, SiteW desarrolló herramientas y métodos para cumplir los requerimientos de cada asalariado.

Proporción de

hombres y mujeres

en SiteW

47%

hombres

53%

mujeres

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Distribución por sexo

¡Buenas noticias! Alcanzamos la igualdad de género. 👐 Es una gran satisfacción en un sector de actividad donde los hombres siguen siendo mayoritarios.

El perfil de edad y la inclusión de trabajadores con discapacidad son ejes de mejora en el equipo.

Casi hemos llegado al equilibrio de edades e ya contamos con un trabajador discapacitado.

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Las últimas actualizaciones y nuevas funciones sobre nuestra herramienta, después de una descodificación avanzada con nuestros desarrolladores.